Юридическое бюро Васильев и партнеры 123557, г Москва, Новопресненский пер, д.3

Трудовые споры

При возникновении разногласий между работником (коллективом) и работодателем (руководством предприятия), как правило, побеждает сильнейший, а недовольному сотруднику предлагают написать заявление об уходе или находят предлог для увольнения за какое-либо нарушение. И такие случаи, к сожалению, возникают нередко, хотя если бы работник имел представление о своих истинных правах, то трудовые споры могли бы заканчиваться иначе.

Согласно законам РФ и Конституции нашего государства, каждому человеку гарантировано право на защиту своих прав, и обращение к многоопытному юристу, специализирующемуся на решении трудовых споров, поможет в корне переломить ситуацию и отстоять свои интересы.

Формально заниматься трудовыми спорами, призваны: комиссии по трудовым спорам, прокуратура, Генеральная инспекция по труду и суд. Но на практике КТС существуют не на каждом предприятии, прокуратура не всегда желает вмешиваться в трудовые отношения, а Генеральная инспекция по труду уполномочена на решение не всех трудовых споров. В итоге, только суд можно рассматривать как наиболее компетентный орган для решения трудовых споров. Однако провести дело по инстанциям по силам только поднаторевшему в этой сфере юристу, поэтому, если ваш оппонент воспользуется услугами грамотного адвоката, то ваши шансы доказать свою правоту заметно уменьшаться.

Обратиться в КТС (комиссия по трудовым спорам) вы можете в течение 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения вашего права. На рассмотрение дела дается до 10 дней. Решение может быть обжаловано заинтересованной стороной в районном (городском) суде. Так же вы имеете полное право обратиться в вышестоящие судебные инстанции, если вынесенное решение не было исполнено.

Рассмотрение трудового спора в суде

В районном (городском) суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям, поступившим от работников:

  • Пересмотр решений, вынесенных комиссией по трудовым спорам;
  • Восстановление на рабочем месте вне зависимости от оснований прекращения контракта (трудового договора);
  • Взыскание оплаты за время вынужденного отсутствия на рабочем месте либо компенсации за время исполнения нижеоплачиваемой работы;
  • Изменение формулировки причины и даты увольнения;
  • Перевод на другую работу;
  • Допуск к персональным данным работника третьих лиц.
  • Так же основанием для обращения в суд можно считать отказ в приеме на работу и дискриминацию по гендерному, возрастному, религиозному, национальному признакам.

Рассмотрение трудовых споров подчинится определенному регламенту. По спорам об увольнении обратиться в суд нужно не позднее 1 месяца после вручения трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении. Если пропуск указанной даты произошел по уважительной причине, суд принимает это как оправдание. Законодательство довольно лояльно относится к работникам, поэтому даже в случае вашего увольнения по вполне объективной причине, например, из-за прогула, суд может признать ваше увольнение незаконным.

Не стоит отчаиваться. Грамотный юрист сможет отстоять ваши интересы практически в любой ситуации связанной с трудовыми спорами. Если вы не согласны с увольнением и применением к вам дисциплинарных взысканий, чувствуете себя ущемленным в своих правах, вы всегда можете обратиться в юридическое бюро «Васильев и партнеры».